Pikkujoulujen suunnittelu ja varaukset kannattaa aloittaa hyvissä ajoin – mielellään jo edeltävän kevään tai kesän aikana. Näin varmistat parhaat juhlatilat, toivotut esiintyjät ja laadukkaimmat ohjelmakokonaisuudet juuri haluamallesi ajankohdalle.
Oikea-aikainen suunnittelu mahdollistaa myös tapahtuman teeman, sisällön ja yksityiskohtien rakentamisen aidosti yrityksen näköiseksi – sellaiseksi, joka jättää jäljen, vahvistaa sitoutumista ja päättää vuoden arvojen mukaisesti.
Pikkujoulut ovat tärkeä osa yrityksen henkilöstökulttuuria ja yhteishengen vahvistamista. Ne tarjoavat tilaisuuden kiittää kuluneesta vuodesta, juhlia onnistumisia ja luoda elämyksiä, jotka kantavat pitkälle uuteen vuoteen.
Huolellisesti suunniteltu pikkujoulu on enemmän kuin loppuvuoden juhla – se on osa työntekijäkokemusta ja organisaation arjen juhlistamista. Kun tapahtuman tavoitteet, aikataulut ja resurssit määritellään etukäteen, voidaan keskittyä siihen, mikä tekee illasta merkityksellisen: yhteinen tunnelma, ilon jakaminen ja muistettavat hetket.
Pikkujoulujen tyylejä
Juhlavat illalliset ja gaalat
- Illallinen juhlapaikassa tai ravintolassa
- Live-musiikki, artisti tai DJ
- Juonnettu ohjelma tai yllätysesiintyjä
- Tietty pukukoodi ja gaalateema
Rento illanvietto
- Sauna, palju ja mökkitunnelma
- Pubivisa, karaoke tai lautapelit
- Rento illallinen tai street food -tyylinen tarjoilu
- Lounge-tila, livemusiikki ja yhteistä oleilua
Yllätyksiä ja elämyksiä
- Teemajuhlat (esim. 80-luku, naamiaiset, casino night)
- Pop-up-klubi tai salainen speakeasy
- Interaktiivinen ohjelma, kuten mysteeripeli tai pakohuone
- Työpajat, joissa tehdään jotain yhdessä (esim. cocktailkurssi, taide)
Pikkujoulujen hyödyt
Yhteisöllisyyden ja työmotivaation vahvistaminen
Vuoden päätöstilaisuus kokoaa henkilöstön yhteen kiitoksen ja juhlan merkeissä. Yhteinen ilta vahvistaa me-henkeä ja tuo näkyväksi työn arvostuksen.
Työnantajamielikuvan vahvistaminen
Hyvin järjestetyt pikkujoulut viestivät kulttuurista, jossa ihmisistä pidetään huolta. Elämyksellinen juhla jättää positiivisen muistijäljen ja tukee työnantajabrändiä pitkällä aikavälillä.
Vuoden päätös arvojen mukaisesti
Pikkujoulut tarjoavat tilaisuuden peilata kulunutta vuotta, nostaa esiin onnistumisia ja jakaa yhteistä suuntaa tulevaan – arvojen, ilon ja yhdessäolon hengessä.
Verohyödyt työnantajalle
Verottajan linjausten mukaan koko henkilöstölle järjestetyt pikkujoulut ovat työnantajalle verovapaa etu. Tämä tekee niistä myös taloudellisesti järkevän tavan panostaa henkilöstöön.
Mahdollisuus yllättää ja inspiroida
Pikkujoulut voivat olla enemmän kuin juhla – ne voivat yllättää, koskettaa ja inspiroida. Ne voivat jättää jäljen, joka näkyy arjen motivaationa vielä pitkään.
Kiinnostuitko yrityksen pikkujouluista?
Laita meille viestiä, niin asiantuntijamme keskustelee kanssasi ideoista, budjetista ja sopivista vaihtoehdoista. Tämä maksuton konsultaatio ei velvoita sinua mihinkään – mutta se saattaa käynnistää vuoden odotetuimman juhlan.
Tutustu myös mielenkiintoisiin ja hyödyllisiin oppaisiimme!
Näin toteutat onnistuneen kick-off tapahtuman
Kick-off -tapahtuma ei ole vain tapa aloittaa yrityksen uusi kausi – se on mahdollisuus sytyttää yhteishenki, luoda yhteinen suunta ja innostaa tiimi tavoittelemaan jotain suurempaa. Onnistunut Kick-off lataa akkuja, vahvistaa viestintää ja konkretisoi yrityksen strategian arjen toiminnaksi – innostavalla ja osallistavalla tavalla.
Yritystapahtumien tulevaisuus | Opas kuuteen kuumimpaan trendiin, jotka muokkaavat menestyviä elämyksiä
Olemme keränneet tähän kätevään ladattavaan oppaaseen 6 kuuminta trendiä, jotka on hyvä ottaa huomioon yritystapahtuman suunnittelussa. Nappaa opas käyttöösi alla olevasta lomakkeesta ja olet askeleen lähempänä menestyvää ja elämyksellistä yritystapahtumaa!
Vältä nämä virheet! | Opas onnistuneeseen messuosastoon
Olemme keränneet tähän kätevään ladattavaan oppaaseen 8 yleisintä virhettä, jotka on hyvä ottaa huomioon messuosaston suunnittelussa. Nappaa opas käyttöösi alla olevasta lomakkeesta ja olet askeleen lähempänä onnistuneita messuja!
Vältä nämä virheet! | Opas onnistuneeseen henkilöstötapahtumaan
Olemme keränneet tähän kätevään ladattavaan oppaaseen 8 yleisintä virhettä, jotka kannattaa ottaa huomioon henkilöstötapahtumia järjestettäessä. Nappaa opas käyttöösi alla olevasta lomakkeesta!